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人力资源管理制度咨询
业务流程改善
胜任岗位人才标准体系设计
劳资纠纷预防服务
薪酬调查
项 目 名 称: 人事制度改革
企 业 背 景: 苏州某世界500强制造型企业,该企业致力于
制造环保型,以实现资源的可持续性。
解 决 方 案: 薪酬制度设计、评价制度设计
实 施 效 果: 随着薪酬制度和管理体系的建立和完善,极大
地调动了企业各阶级人员的积极性和创造性,
企业活力得到了有效激发。
TWI-JR(用人方法)
压力与情绪管理
个人职业发展与职业生涯规
绩效管理
TWI-JI(工作的教导
· 班库成为“制慧一卡通”联盟合作伙伴
· 职场高效沟通公开课
· 班库TWI-JM培训师日本认证课程
猎 头 职 位
职位 工作地 薪酬
财务经理 上海 14万
研发总监 北京 面议
营销总监 北京 面议
市场总监 上海 14万-16万
咨询总监 上海 面议
招聘副主管 杭州 7万-9万
高 级 人 才  
咨询总监 1、协助公司制订咨询
物业公司副 1、负责分管区域范围
分支机构负 1、负责分支机构日常
外延厂长 负责外延工厂全面管理
技术总监 岗位职责:全面负责产
产品规划总 1.负责完成手机产品
招投标总监 1、根据公司情况进行
日本专家推荐

背景调查服务
    基于专业的人力资源管理及咨询实践的工作基础上,汇集国内外成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,用先进的IT技术来实现对人力资源信息的高度集成化管理。
    根据多年心理咨询经验,会同业界权威心理专家组,自主研发的一套企业员工心理档案系统。可以协助心理咨询师进行实时辅导,利用专业心理测评工具为辅助,提供以跟踪、检测、预防、治疗为主的企业心理问题解决方案。
    根据长期运作招聘委托项目的宝贵经验,结合先进的IT技术和信息化理念研制,为企业的招聘工作提供的一个良好的管理平台。帮助企业解决因招聘管理不到位导致的人才错失及招聘资源浪费问题。
    这款软件通过记录作业过程、比较、分析,找出最优作业方法,投入生产实践,有效降低成本;生成的影像资料可作为标准作业方法说明书,尤其可作为直观的技术传承工具,可应用于新员工教育维护,将常年累积的技术处经验传承下来。
BAC·选人、用人、能力开发
多种技术、工具综合评定
科学评估胜任特质、潜力
EQT·情商高低,沟通协作能力
测试情商情况
评估沟通、团队协作能力
CLT·是否有责任心
测试员工责任心情况
筛选责任心差的员工
 
MMPT·管理人才甄选
测试人才管理能力、特质
全面、深入了解管理人才
WPT·普工、操作工筛选
专门针对普工的筛选
有效降低普工离职率
NMAI·多维适应性测试
科学考察应聘者潜力
促进人才最优利用
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